Как оформить в трудовом договоре премиальные работнику у ИП?
Если в трудовом договоре с работником изначально стоит оклад, как в договоре можно отразить возможность поощрения работника суммой сверх оклада, если есть такая возможность у ИП, при этом сумма каждый месяц будет зависеть от разных факторов и меняться в зависимости от них? Еще вопрос вытекающий из этого - какую сумму указывать при отчислении в пенсионный фонд страховых взносов, а какую при начислении подоходного? Включая эту надбавку или без нее?
Comments
-
ИП может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать "по решению ИП в зависимости от таких-то факторов работнику дополнительно к окладу может быть выплачена премия".
Эта премия становиться частью оплаты труда работника, поэтому учитывается и для НДФЛ, и для страховых взносов на ОПС.
Если ИП на общей системе налогообложения или на УСН-15, то эта премия вместе с окладом включается в расходы.
Успехов!
